Trabajando en Portugal

 

Edad laboral en Portugal

La edad mínima para trabajar en Portugal para los empleados es generalmente de 16 años.

Sin embargo, un joven solo puede suscribir un contrato de trabajo si ha completado la escolaridad obligatoria.

 

Tipos de empleo

A partir de los 18 años se puede celebrar un contrato de trabajo sin completar la escolaridad obligatoria.

 

Trabajar en Portugal - Tipos de contratos laborales

Contrato de trabajo de duración indefinida: sin límite de tiempo.

 

Contrato de trabajo de duración determinada

Duración limitada en el tiempo, normalmente de seis meses, aunque pueden ser más cortos (en situaciones previstas por la ley) o más largos, hasta un máximo de tres años (incluidas las renovaciones).

 

Contrato de trabajo por duración indeterminada

Dura el tiempo que sea necesario para reemplazar a un empleado ausente o para completar una actividad, proyecto, trabajo o tarea a la que se refiere el contrato.

Este contrato no puede durar más de seis años con renovaciones.

 

Contrato de trabajo de muy corta duración

Hasta un máximo de 60 días.

Esto solo está permitido en casos especiales como estacional agrícola eventos laborales o turísticos que no duren más de una semana (incorporados con el nuevo Código Laboral de 2009).

 

Contrato de trabajo intermitente

Utilizado por empresas que realizan una actividad que es intermitente o de intensidad variable, donde la actividad del empleado se ve interrumpida por uno o más períodos de inactividad. Dichos contratos deben indicar el número anual de horas o días de trabajo a tiempo completo.

El empleado debe estar empleado a tiempo completo durante al menos seis meses en cada año calendario, con cuatro meses consecutivos de empleo (incluido en el nuevo Código Laboral de 2009).

 

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Corresponde a horas de trabajo semanales normales inferiores a las trabajadas a tiempo completo en circunstancias comparables, si el período no es el mismo en cada semana, y teniendo en cuenta la media del período de referencia correspondiente.

 

Contrato de teletrabajo en Portugal

Suministro de mano de obra legalmente dependiente, generalmente no en las instalaciones del empleador, mediante tecnologías de la información y la comunicación. Este tipo de contrato no puede durar más de tres años, lo que proporcionaría tiempo suficiente para comprar una nueva casa en Portugal

Hay una serie de contratos que se utilizan comúnmente para trabajos temporales.

  1. Contrato de trabajo temporal
  2. Contrato a plazo fijo
  3. Contrato indeterminado (que no puede durar más de dos años)
  4. Contrato de duración indeterminada para prestación temporal de servicio.

Agosto 2010: Unión Europea: © 1995-2010 Reproducción autorizada

 

Trabajar desde casa en Portugal

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